Selección de cargos ejecutivos

A continuación presentamos el listado de llamados abiertos a cargos ejecutivos a los cuales se puede postular:

Referencia	Título
Dir. AF	Director Administrativo Financiero La posición reportará al Director Ejecutivo , contando con un equipo de trabajo a su cargo .
J. Cont	Jefe de Contaduría Reportará directamente al Gerente de Administración y Finanzas de la empresa. Será responsable de toda el área contable de la organización compuesta por 30 personas
J RRHH	Jefe de RRHH Será responsable de la gestión del departamento de RRHH de la organización y reportará directametne al Gerente de Administración y Finanzas
CONT	Contador para Empresa Multinacional
BUM	Business Unit Manager Importante Empresa Internacional de la Industria farmecéutica busca un Business Unit Manager que será responsable por la gestión un área de productos de especialidad
GTE COM.	Gerente Comercial y Marketing
AST TECN	Asistente Técnico
KAM	Key Account Manager
MED MAN	Medical Manager
EDINM	Ejecutivo de Desarollos Inmobiliarios
GP	GERENTE DE PRODUCTO
GTE F	GERENTE FINANCIERO

Regístrese a la base de datos de ejecutivos para ser considerado en futuros llamados.

Nos preocupamos por generar valor para nuestros clientes y para los ejecutivos que se postulan a nuestras búsquedas.

Valor para los Ejecutivos

• Acceso a interesantes oportunidades laborales por la calidad y diversidad de nuestra cartera de clientes.
• Absoluta reserva.
• Preocupación por entender sus motivaciones y asegurar que la propuesta represente una mejora a su situación actual.
• Comunicación sincera y personalizada del estado del proceso.
• Consejo profesional a los finalistas no seleccionados para mejorar su empleabilidad futura.
• Registro en nuestra base de datos de ejecutivos para futuras búsquedas.

Valor para nuestros Clientes

• Capacidad de comprender el negocio y la organización, identificando los verdaderos requerimientos de perfil de la persona a contratar.
• Poder de convocatoria para atraer los mejores candidatos, resultante de nuestra red de contactos y relaciones, así como de la fuerza de la imagen de marca.
• Confidencialidad y discrecionalidad en todas las etapas del proceso.
• Software propio que además de gestionar todo el proceso, nos permite realizar búsquedas inteligentes sobre las bases de datos de selecciones anteriores.
• Infraestructura a disposición con todas las facilidades para el desarrollo del proceso, cuidando siempre la confidencialidad.

Entender el negocio y la Organización

• Realidad general del sector
• Factores claves del Negocio de la empresa
• Perspectivas
• Tamaño
• Organización
• Clima y cultura

Definir el perfil

• Funciones
• Responsabilidades
• Experiencia y conocimientos
• Edad
• Retribución
• Personalidad
• Competencias claves
• Perspectivas

Atraer candidatos potenciales

• Aviso en prensa
• Head Hunting
• Networking
• Base de datos

Entrevista mejores candidatos

• Motivaciones
• Experiencia
• Competencias gerenciales y liderazgo
• Compatibilidad

Evaluación Psicolaboral

• Aptitud
• Personalidad
• Competencias claves definidas
• Chequeo referencias

Informe finalistas

Entrevista finalistas / empresa

• Presentación empresa y cargo
• Chequeo experiencia relevante
• Evaluación compatibilidad con la organización

Conclusión

• Definición finalista
• Profundización referencias
• Propuesta / negociación
• Acuerdo

“El proceso de selección fue muy profesional por parte de todo el equipo de CPA. Supieron entender las necesidades, tanto de mi parte como las del cliente, por lo cual las reuniones posteriores fueron claras y directas.

Me mantuvieron informado en todas las etapas y al término del proceso me hicieron una devolución del mismo, punto que me pareció muy importante.”

Gustavo de Brito Gerente Comercial, Uniform.

“El proceso de selección del cual participé fue una experiencia en la cual todo se llevó de una forma muy profesional. En todo momento me sentí considerado y respetado, lo que hizo que me sintiera muy cómodo. La comunicación fluida y clara permitió controlar las ansiedades propias de estos procesos, permitiéndome llegar a una posición desafiante y enriquecedora desde el punto de vista de mi carrera profesional”.

Daniel Godín Gerente de Productos Especializados, Abbott Laboratories

“Mi experiencia como postulante en CPA Ferrere, durante agosto y setiembre de 2009, fue absolutamente recomendable. De principio a fin un alto grado de profesionalismo y discreción permitió avanzar en el proceso. El ámbito de negociación y entendimiento logrado entre las partes fue, en gran medida, gracias a la mediación del profesional asignado”.

Martín Michelini Novas Controller General para Brasil, ECCO SALVA (Mayor Grupo Privado Brasilero de Servicios de Emergencia Médica Pre-hospitalaria de Latinoamérica)